支行存款营销考核办法,全民营销方案及考核办法

今年以来，临清市支行面对存款机构的严峻形势，以存款的“三问”为方向，立足本行实际，大力改进思路和手段营销。建立务实机制，领导班子把好方向。为实现市分行下达的支农资金筹集目标，成立了综合营销小组，以分行领导班子为组长，各部室员工为主体。支行总裁与市领导、财政局、平台公司沟通30余次。

夯实层层传导，全行员工都会去做。为实现全行参与的营销氛围，我行研究制定了“融入营销”方案，内容具体，责任到人，激发员工积极性，形成全行、全员、全年的工作合力，全年为存款。形成全行合力，奖惩分明。制定计划的关键是落实到位，以此来激励全行实现-3营销的合力。为有效实施营销方案，各部室负责人每月对各部室员工的-3营销业绩进行总结，由分管行长审核，并在年底作为员工考核的依据之一在全行公示。

银行业绩考核Method考核 System柜员的工作内容和工作性质决定了柜员的考核System。柜员不是营销人员，更大程度上应该是成本中心而不是利润中心，所以不能是考核有利润指标，而是考核有业务量和业务质量。业务量是指考核期间柜员完成的工作量；业务素质指柜员自身工作的准确性考核；营销业绩是指柜员承担的相关营销任务完成情况，如日均储蓄存款余额、银行卡发卡数量、银行证券、保险、基金状况营销等等；业务知识是指柜员对规章制度和与本职工作相关的业务知识的掌握程度；业务技能是指柜员对与本职工作相关的专业技能的掌握程度；工作能力是指员工完成本职工作和推动部门工作的能力；服务质量主要指银行内外客户对员工服务的满意程度；工作态度是指员工对分公司和工作的热爱程度。

无非是存款余额，贷款余额，利息收入，不良贷款下降等等。1.商业银行客户经理绩效现行指标结构及其缺陷1。我国商业银行客户经理绩效指标结构考核由深圳某股份制商业银行分析，该银行在国内实施较早，有较为完善的客户经理绩效体系考核。该商业银行的客户经理(个人)

是。柜员的工作内容和性质决定了柜员的考核系统。柜员不是营销人员，更大程度上应该是成本中心而不是利润中心，所以不能是考核有利润指标，而是考核有业务量和业务质量。业务量是指考核期间柜员完成的工作量；业务素质指柜员自身工作的准确性考核；营销业绩是指柜员承担的相关营销任务完成情况，如日均储蓄存款余额、银行卡发卡数量、银行证券、保险、基金状况营销等等；

根据文瑞的查询。com，银行行长可以通过以下措施表扬存款 营销标兵:1。口头表扬:表达对员工的认可和欣赏，如“你做得非常好，你的出色表现是我们所有人的榜样”。2.绩效鼓励:强调员工的工作对团队和银行的重要性，如“你的努力为我们的绩效做出了重要贡献，我们都很欣赏你的工作”。3.晋升机会:给予该员工更多的责任和权利，如“你的优秀表现证明你有能力承担更多的责任，我希望给你更多展示才华的机会”。

前台？核心是根据办理业务的时间和复杂程度量化流量，根据交易码统计流量，根据每个人的流量确定个人业务量，然后将个人业务量与网点人均业务量和支行满分进行比较，最终确定业绩。柜员是根据每个人办理的业务数量，以及业务的风险系数来计算的，风险越大的业务提成应该越高，客户经理根据自己的存贷款数量进行业务办理。