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1，怎么招聘业务员更快

1.本单位业务员介绍2.员工推荐3.劳务市场招聘（招聘的时候也可以让应聘者介绍合适人选）4.网络招聘（58同城、赶集）
人才市场最快最有效啊
网上发信息啊 好多网站都有免费的 像58什么的 祝你好运

怎么招聘业务员更快

2，怎么能快去招聘到业务员

最好就是开通你们当地比较热门的招聘网上，然后发布招聘信息，主要把工作职责和待遇，员工符合条件，你的联系方式等写好，等着别人吧简历透进来然后邀约面试就可以了！业务员是最好招人的，但是也是人员流失最严重的职位！！觉得现在大多还是看公司的待遇吧！
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怎么能快去招聘到业务员

3，怎么可以快速招聘业务员

只要待遇好，超过同行，一定可以快速招聘到优秀的业务员。
你好！一个是你的薪资待遇。二是宣传，三是找劳动力人才市场。不要没经验的，找年龄大的，五十岁以上的有高中以上学历的，男女不限，你试试看。绝对要出成绩。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
提高工资。
只要待遇可以，马上就能招上。

怎么可以快速招聘业务员

4，怎么样最快招聘业务员

工资相对可观，在学校填一些宣传单，写些东西就是说为了让大学生来年更快找到好工作，散散传单。以前我们公司就是这样的
去学校发发传单、托人在学校校园网（BBS）上发发贴啥的不错
做的哪方面的业务呢？ 我本人就是职业学校的
学校里面一般有各种社团。联系社团的小头头能够最快的把人聚起来。

5，怎么样才能更快的招到业务员

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业务员光看是不能完全看不出好坏的，必须真正的用过了才知道，所以我觉得你可以在招聘的时候多招一些稍微有些基础的，然后再统一培训，培训过后合适的留下，不合适的只能说抱歉了 。。。2、业务员个人方面业务员的思想和素质对是很重要的。另外，业务员都有发展的过程，他也会考虑企业能长久任职下去否。要是看不到自己的曙光，那也必将离去。企业与优秀的业务员关系这两者都是相辅相成的，存在相互依赖性。业务员在为企业创造大量财富时，应有分享这份成果。企业在为业务员提供最坚实的基础时，也应得到丰厚的报酬。优秀的业务员，应做到，企业给我一根木棒，我就能挑起一担柴，要是企业能给我一根比较大的木棒，我就要做起顶梁柱，要是企业给我一根够大的木棒，我就能为你翘起地球。企业能给业务员多大的木棒呢？业务员又有多大的能力使用多大的木棒呢？这就是辨证关系。话又要说回来，现今的企业中，特别是私营企业中，能真正给业务员的舞台实在是太狭窄了，不利于长远的发展。私营企业对企业秘密的担忧和顾忌都是一种自然的现象，担忧业务员掌握太多以后就另起火灶，对企业是一种竞争或打击。我的一个客户就明显有这样的思想，产品最关键的技术部分，全部由企业的董事长一个人亲自操作，其他职员都不会操作，这就是最好的印证。再说，现在的业务员职业道德也是令人抱有怀疑的思想，看到有利可图的，就不顾一切，自己办起同样的企业，企业能不顾忌吗？2、业务员个人方面业务员的思想和素质对是很重要的。另外，业务员都有发展的过程，他也会考虑企业能长久任职下去否。要是看不到自己的曙光，那也必将离去。企业与优秀的业务员关系这两者都是相辅相成的，存在相互依赖性。业务员在为企业创造大量财富时，应有分享这份成果。企业在为业务员提供最坚实的基础时，也应得到丰厚的报酬。优秀的业务员，应做到，企业给我一根木棒，我就能挑起一担柴，要是企业能给我一根比较大的木棒，我就要做起顶梁柱，要是企业给我一根够大的木棒，我就能为你翘起地球。企业能给业务员多大的木棒呢？业务员又有多大的能力使用多大的木棒呢？这就是辨证关系。话又要说回来，现今的企业中，特别是私营企业中，能真正给业务员的舞台实在是太狭窄了，不利于长远的发展。私营企业对企业秘密的担忧和顾忌都是一种自然的现象，担忧业务员掌握太多以后就另起火灶，对企业是一种竞争或打击。我的一个客户就明显有这样的思想，产品最关键的技术部分，全部由企业的董事长一个人亲自操作
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