银行存款利润考核,用银行存款支付投资者的利润

所以银行会在-1考核和-2考核之间选择，如果存款任务完成。如果存款任务完成的很差，那么再高的利息也要银行，-3考核有哪些指标？银行有两种模式:存款，一种是凭证式存款，比如你去银行开户存款，，另一种是协议存款，即利率可与银行协商，对于单位，一般要求金额达到3000万以上，个人一般要求达到10亿以上。

如果是分支级别，可能收不到。如果是支行行长(一个支行)的话，肯定是先收到的，这不是偶然的。如果你在银行工作，一个1亿的客户存款可以竞争某个小银行的小支行(网点)行长，即使你管理一个1亿的贷款，你也只是一个客户经理。很多银行都有一句话“存款是一个银行的立身之本”，确实如此。银行通俗点说就是一个做金钱交易的机构，自古以来主营业务就是两个存款。存款利息低，贷款利息高，赚的是利息差。但一般来说存款之后有贷款，无论是存贷比(贷款的比率/存款)还是其他监管要求，-。

凡事皆有因，没有利润很难出人头地。银行储户和存款人都尽量不存五年期存款存款。有什么棘手的？无非是考虑角度不同，银行考虑利润；客户考虑的是收益和风险。先说储户。众所周知存款的期限越长，利率就越高，五年期存款的利率肯定比三年期高，五年期存款的收益肯定比三年期多。作为储户来说，目前的存款五年期对他们的好处更少。一是利率很低，3%左右，有时达不到涨价的幅度。五年后，别说升值，连保值都做不到，成了贬值。

只有在确定钱不会被使用的情况下，客户才会把钱存到固定的五年期。再说一遍银行。银行管理越来越精细化。除了规模管理，利润 考核很重要。说白了银行 Wish 存款都是现在的存款。所以银行会在-1考核和-2考核之间选择，如果存款任务完成。如果存款任务完成的很差，那么再高的利息也要银行。

Affect 银行柜台人员的表现和考核。同样，我卖了一个普通的存款产品，全部存了一万块。定期一年银行的工作人员奖励20元。固定半年的话银行工作人员可能只奖励10元。但是你存三个月的话银行的工作人员就不奖励了。正是因为这个原因，我们去银行 存款的时候，很多时候银行的工作人员都会推荐存款的产品，固定期限一年，这样他们会得到更多的奖金。

银行Performance考核Method考核 System柜员的工作内容和性质决定了柜员的考核System。柜员不是营销人员，更大程度上应该是成本中心而不是利润中心，所以不能是考核与利润指标，而是与考核业务量、业务质量等指标。业务量是指考核期间柜员完成的工作量；业务素质指柜员自身工作的准确性考核；营销业绩是指柜员承担的相关营销任务的完成情况，如日均储蓄存款余额、银行发卡数量、银行、证券、保险、基金营销等。业务知识是指柜员对规章制度和与本职工作相关的业务知识的掌握程度；业务技能是指柜员对与本职工作相关的专业技能的掌握程度；工作能力是指员工完成本职工作和推动部门工作的能力；服务质量主要指银行内外客户对员工服务的满意程度；工作态度是指员工对分公司和工作的热爱程度。

银行有两种模式:存款。一种模式是凭证存款。比如可以在银行开户。另一种是协议存款，即利率可与银行协商。对于单位，一般要求金额达到3000万以上，个人一般要求达到10亿以上。所以对于绝大多数人来说，基本达不到要求。

一类是拥有大量资本资源的货币经纪人。比如以前银行月末季末半年末存贷比考核天，还缺几个亿资金过不去考核天怎么办？然后你通常会找到这些货币经纪人来救急。这时候货币经纪人就会跟银行谈利率，一般资金只要在银行账户躺一晚上就能拿到几万的过夜费(利息)。但现在由于存贷比考核取消，市场需求减少，自然谈判空间也小了。

银行考核指标，如下:1。前台柜员业务交易笔数每人每月超过50笔，超出部分奖励0.2元；前台柜员、行政人员每能正常开展业务一个账户存款年底奖励3元；2.日均30万元以下的职工，工资标准为1300元；把每月35万的工资涨到100元；在此基础上将日均工资5万元提高到20元，员工连续六个月未达到日均30万元的，按试用期员工工资标准支付；3.每月全行排名第一的员工，月薪100%。