未发放工资转回银行存款,用银行存款发放工资20000

支取工资小时:管理或其他费用借款:应付职工发放小时:应付职工借款:现金or-4存款，无。暂停情况下如何进行会计分录-1 工资挂其他应付款工资收回工资借:管理费工资贷:应付职工。

如果每个月都是这样，你最好提前打个招呼，在交给你的时候列个清单工资已发和未发，以便做账。你做什么，不做什么，都是一笔要做的账，只是主体不同。首先你要根据表中的数据划出来工资:借:管理费用/销售费用贷:员工工资发放时，按你实际入账发放:借:员工工资发放，应交税金，应交个人所得税贷:库存现金/银行。-1/ 工资，你是什么时候发放 工资？

其他应付款工资，应计工资，借:管理费工资贷:应付职工薪酬-1 工资。例如:工资总金额10000元，其中暂挂2000元发放，会计分录如下:拨备工资:借:生产成本(根据你的实际情况)10000贷:应付。

000补发时:借款2000元:现金2000元(或-4存款)。工资权责发生制是分阶段核算的问题。会计科目不仅对具体的经济业务进行分类，而且还具有管理和监督的功能。无论您的企业是直接发出工资还是先计提工资都应反映在“应付款”科目中。因此，拨备工资做:借:管理费用/制造费用/生产成本/销售费用及其他贷:应付职工薪酬。发放小时:借:应付职工工资贷款:现金/银行 存款等。

有两种情况:恶意和无意:1。无意的。因节假日或银行业务繁忙，工资未及时收账。这种情况下，建议等一个工作日，工资就会打入银行卡。2.恶意。劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。但这种情况建议先和公司财务部门的相应人员沟通，财务人员会用银行进行核对。扩展信息:第15条。用人单位不得克扣劳动者工资。

企业中的会计人员经常会遇到工资未计提发放的情况，可以纳入应付工资账户进行相关核算。如何编制相关会计分录？工资未计提的会计分录发放/何时:借记:管理费用/销售费用及其他借款:应付款工资计提社保(企业部分):借记:管理费用/。不是发放应计后工资的员工，应记入员工应付工资，不做任何账务处理。

取款工资小时:借:管理或其他费用贷:应付职工发放小时:借:应付职工:现金或银行 存款，无。未支付发放\x0d\x0a贷款:制造费用\x0d\x0a管理费用\x0d\x0a销售费用等，\x0d\x0a贷款:应付职工薪酬工资\x0d\x0a已。