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1，网银收入福利费是什么意思

建行代发收入是什么意思是对公网银的一个功能,给你的员工批量代发工资,前提是你的员工都是建行的卡.
额

网银收入福利费是什么意思

2，跳槽是否违反竞业限制竞业限制的人员是否有

有保密费的劳动者属于禁业限制范围。　　《劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项”。“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”。　　公司平时支付保密费的劳动者，是负有保密义务的人员，用人单位可以与其约定禁业限制，但在禁业限制期间，应当给予经济补偿。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（法释〔2013〕4号）第六条规定，经济补偿可由双方约定，双方没有约定或者约定不明确的，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿的，人民法院予以支持。
可以从两方面来规避：一是完善内部管理，健全激励机制，重点关注长期激励机制，建立福利储蓄、企业年金之类的激励措施。这也是从根本上解决问题的措施。二是签订竞业限制协议，约定两年的竞业限制期，明确约定双方的责任和义务。在员工离职后按时发放竞业限制补贴，一旦发现离职员工在同行任职或从事相关业务，可提起诉讼，要求赔偿违约金。

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3，保险公司的分红险所说的利息称之为福利利息 福利利息是啥意思啊 有

保险公司的分红险所说的利息是复利利息。复利利息就是指利息是按复利滚动的，相对是银行的利息是单利。比如说：银行现在五年期定期利率是5.5%，那么一万元钱存到银行，五年到期就是550*5=2750元，也就是说，每年的利息都是550元，不涨的。但是保险公司的分红险就不一样了，如果说买了1万元保险产品后，第一年的红利是550元，那么第二年是按10550元来分红的，第二年利息就有可能是570元，要比第一年高，第三年红利是按11120元来分红的。也就是说，红利是累计来生息的，一年加一年的，红利会一年比一年多，所以叫做复利。复利也就是俗话说来驴打滚，要比单利高。当然，保险公司的产品还是以保障为主，这是保险的最主要功能。
保险的分红就是分红，不是利息。分红是不确定的，有可能达不到也有可能远远超过，全取决于保险公司的经营情况。利息是确定的。保险公司的分红保险是不允许说成利息的，这是一种违规行为。福利利息之说是子虚乌有的。
理解错了，不是福利利息，是复利利息。分红不是利息。利息是确定的，分红是不确定的。但是人们对利息比较了解，所以一般以利息的形式解释分红，方便人们理解。银行利息是单利，就是只有本金生利息。复利的意思是本金生的利息要加入本金一起产生利息，就是平时说的利滚利。分红如果不领取的话，在保险公司是复利的形式滚动，这没有错的。
错，分红险重点还是保险。若论利息收入，远远低于银行存款。

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4，这3个账户里面的余额哪个属于夫妻共同财产哪个不属于为什

公积金和养老保险个人缴纳部分属于共同财产，医保卡账户余额不属于可分割财产。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释（三/第十三条的规定，“离婚时夫妻一方尚未退休、不符合领取养老保险金条件，另一方请求按照夫妻共同财产分割养老保险金的，人民法院不予支持；婚后以夫妻共同财产缴付养老保险费，离婚时一方主张将养老金账户中婚姻关系存续期间个人实际缴付部分作为夫妻共同财产分割的，人民法院应予支持”。住房公积金在本质上，是一种福利，只是由原来的一次性福利分房转化成现在由个人、集体、国家共同承担的一种福利，其本质属性是一种住房的长期储蓄，而作为储蓄，它属于职工的工资收入的一部分，是国家以住房公积金的形式给职工增加的住房工资，属于职工个人所有。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释（二/第十一条第（二）款规定：婚姻关系存续期间，男女双方实际取得或者应当取得的住房补贴、住房公积金属于《婚姻法》第十七条规定的“其他应当归共同所有的财产”。由于夫妻一方或双方在婚姻关系存续期间所得的工资收入、福利分房等财产属于夫妻共同财产，因此，在此期间所得或者应得的住房公积金，同样也为夫妻共同财产。当然，离婚时作为夫妻共同财产予以分割的住房公积金，只能是婚姻关系存续期间所得的和应得的住房公积金，婚姻关系存续期间以外的，则属于夫或妻的个人财产，归个人所有。
在你父亲和继母结婚后有八个月的时间如果在这八个月的时间中有交保险的话那这八个月的就是共同财产是不是共同财产就要看你能否证明是不是婚前就有的，你继母应该只能分到一小部分。

5，福利费的余额是什么意思啊

余额就是“应付职工薪酬——应付福利费”科目下的余额，因为有些企业之前是按照一定比例（累积不超过年工资的14%）计提福利费的。 后来执行新会计准则后，就不再计提了，所以在实际发生时你可以先冲减“应付职工薪酬——应付福利费”科目中的余额，直至0为止，然后以后再发生的福利费就直接入在费用科目中，如“管理费用/营业费用——福利费”。
一、福利费余额 1、08年、09年应付福利费余额，可以继续挂账，留作以后年度使用。 2、08年、09年应付福利费余额，也可以做结转、冲销，不保留余额。账务处理： （1）结转08年福利费余额会计分录 借：应付福利费 22463.84 贷：利润分配--未分配利润 22463.84 （2）冲销09年提取的福利费5166（27629.84-22463.84） 借：管理费用--福利费 5166（红字） 贷：应付福利费 5166（红字） 3、总之，应付福利费余额具体如何处理，单位可以自行决定。 二、下年度福利费账务处理 1、如果你单位在下一年度，继续执行原企业会计制度的话，福利费可以提取，也可以不提取。如果不提取，发生的福利费支出直接计入“管理费用--福利费”科目。 2、如果你单位在下一年度，执行新会计准则的话，福利费帐务处理： （1）发生福利费支出时 借：应付职工薪酬--职工福利 贷：库存现金（或银行存款） （2）月末，福利费分配转出时 借：管理费用--福利费 贷：应付职工薪酬--职工福利
简单来说就是以前年度按照工资总额的14%计提的福利费没用完，剩下的就是福利费的余额了，做所得税汇算清缴时要纳税调增的。

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