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3.估算一些应付账款的金额并记录在账户中。4.其他符合会计制度的预计项目。一句话，就是预付下个月的资金或者工资。支付比较好理解，主要是支付上个月的工资。事实上，预付工资是相对于支付工资而言的，而不是绝对的预付。根据权责发生制原则，哪个月的工资应该计入哪个月的费用；但在实际工作中，需要等到月底才能计算出每个员工的工资，才能发放(这就是工资计算和发放滞后的原因)。

现金支取分录:借:库存现金50000贷:银行存款50000工资分录:借:A/P-1薪酬工资50000贷。-0/:企业按有关规定向职工支付工资、奖金、津贴，借记“应付-1薪酬工资”科目，贷记“-”各类基金(家庭医药费用、个人所得税等。)由企业从应付账款中扣除-1薪酬借记应付账款-1薪酬贷记。

借记“应付-1薪酬-1/福利费(或工会经费、职工教育经费、社会保险费、住房公积金)”科目，贷记“-”当企业以职工薪酬to/1234也要进行相应的治疗。

Borrow:应付是指工资要支付，无论是要支付给劳动者还是负债，应付是未付；贷款:应付工资对账单已支付给工人，应付款项已支付；一、必须明确应付款-1薪酬薪资(应付薪资)何时会出现在借方或贷方。在会计科目中，A/P-1薪酬只是过渡性科目。没有平衡。它似乎只是反映了会计的准确性。每月计提工资时，本科目代表企业应付未付工资职工。借:管理费用，代扣工资(管理人员)，贷:应付职工 薪酬代扣工资(管理人员)。第二，企业发工资时，因为工资已经发了，

Payable职工薪酬Debit，注明实际缴纳的工资、住房公积金、社保金额。它在贷方说了工资、住房公积金、社保计提的数额。应付账款期末余额职工 薪酬表示已计提但尚未支付的工资、住房公积金、社保等。应付职工 薪酬是企业根据有关规定应当支付给员工的各种工资和奖励。“A/P 职工 薪酬”是负债科目，核算A/P 职工 薪酬的计提、结算和使用。

应付账款的会计处理职工 薪酬: 1。员工工资分配:借:管理费用。贷款:应付职工 薪酬。2.实际支付的工资:由:A/P-1薪酬。贷款:银行 存款(实际支付给员工)。应交税费，个人所得税。其他应付款的社保(由员工承担)。其他应缴纳的住房公积金(由职工承担)。3.缴纳住房公积金和社保费:借:其他应缴纳的社保(由职工承担)。住房公积金(由职工承担)。管理费和社会保险费(由企业承担)。

收到离职原告后，有公司要归还参赛作品，所以出借人是银行 存款出借人，银行要支付-1薪酬。不计入职工 薪酬，而是要记入当时工资支取对应的借方账户。收到离职员工的部分工资后，作冲正分录，借:现金:管理费用(或相关科目)红色，借:A/P-1薪酬(红字)贷:A/P职工。A/P-1薪酬向出借人说明，欠职工的应付账款尚未支付，离职员工已不在A/P-1薪酬的范围内，你要记录。

A/P-1薪酬贷方余额是什么意思？A/P-1薪酬的贷方余额表示费用已包括在内。应付未付-1薪酬。应付职工 薪酬账户，查看A/P-1薪酬的提取、结算和使用情况。本科目贷方登记已分配金额-1薪酬计入相关成本项目，借方登记已实际支付薪酬。本科目期末贷方余额反映尚未支付的职工 -0/。应付职工 薪酬账户应以工资为基础，职工福利、社会保险、住房公积金。

借方A/P-1薪酬，贷方-3存款，库存现金等。企业从A/P职工-0开始，贷记其他应收款、应交税费、个人所得税等科目。企业支付职工福利费，借记本科目，贷银行 存款，库存现金账户。企业缴纳工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本账户，贷记银行。