平安大量辞退员工2022，我是平安电销中心的员工想辞职主管让两个月后走我现在想走
来源：整理 编辑：大钱队理财 2023-06-17 14:44:47
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1，我是平安电销中心的员工想辞职主管让两个月后走我现在想走
试用期1周前提出辞职，正式工提前一个月提出，如果旷工，公司扣住你工资就有理由了，这和你直接不要上个月工资没啥区别，还会给你带来不好的影响
2，平安保险可以随意开除员工
平安保险无权随意开除员工。否则就涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。业内人都知道，最好的培训在平安，从新人开始，一直都有免费的培训，质量也可以，但是太多了，上的想吐。
3，平安保险公司辞职
适用业务员是不能被清号的。3月空单就是零业绩不能转正，3月后可以以你0业绩为由清退，并注销工号。一般来说代理人资格证和合同不是必要品。你现在要做的是：提交终止保险代理合同申请表，身份证复印件以及一张银行卡（用于退还保证金500）。
4，中国平安清退员工还有工资吗
你好！虽然说你被清退了，但是你的押金没有退，没有办理离职手续，你在职期间的工资还可以拿到。
5，平安辞退我有什么影响
你好，朋友，平安辞退你以后，你就不能在平安上班了！1、劳动者有劳动合同法第三十九条的情况下被辞退，用人单位不用支付劳动者赔偿金。 2、用人单位正常辞退劳动者，需要支付劳动者工龄工资作为赔偿。按照一年一个月，6个月到不满一年按照一个月计算，不满6个月的按照半个月计算。 3、用人单位违法辞退劳动者，用人单位需要安装2倍工龄工资支付劳动者赔偿金。 根据《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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