为什么工资卡里不留钱，一卡通激活了我开工资卡里怎么没有钱
来源：整理 编辑：大钱队理财 2023-06-02 13:15:13
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1，一卡通激活了我开工资卡里怎么没有钱
若是招商银行一卡通，是否激活，均不影响代发工资入账。如卡内尚无余额及交易记录，说明暂无资金入账。
2，用工资卡存了钱为什么看不见钱呢
现在的工资卡也就是普通的储蓄卡啦，不可能不显示的，你可以去公司财务查账，也可以去银行查账，都有流水单的，上面清楚显示账户的收入和支出。。。微信只能看到零钱，如果卡里的钱没有充进微信钱包，微信里是看不到卡里的余额的。工资卡并没有其他的用处，显示是六千多那之前就是两千多，如果你觉得钱不对可以跟公司的会计联系核实，取钱的话直接去自助取款机取出即可。
3，为什么很多人不用工资卡存钱
工资卡是公司指定的银行办卡，可能没啥好的理财产品，可选择余地大因为工资卡存钱的话会扣除个人所得税。所以一般的人都习惯性的重新去开一张自己的私人卡存钱，这样会更安全，更保险一点。因为为了安全哈，工资卡影响到你的稳定收入，所以很少用来存钱，主要用于花钱。不用工资卡，存钱的理由很多，主要是每个人用卡的习惯不一样，有人习惯使用工资卡作为收入卡，然后再把钱转到其他用于经常支出的银行卡，所以就使用工资卡来存钱比较少。
4，我工资卡为什么不给打钱
造成这种情况的原因很多首先值得质疑的是这个卡片是否是真卡，会不会是克隆卡。但是因为克隆卡制作比较麻烦，而且要求的专业性很强，所以一般我们相信它是真卡。其次储蓄卡分有折、无折有2种。任何有折的储蓄卡都可以同时使用卡和存折。也就是说在打钱的同时，可以用存折把钱取走。再次这张卡是否开通了网上银行及附属卡？对方是否会用网上银行把钱支走？有些储蓄卡因为特殊原因也存在附属卡，是否被附属卡取走？又或者是银行系统故障等等等等。。。。---------------------------别人给你打了200元，先不论是否存在债权债务关系，我们先来分析一下钱的去处。首先，你叫上卡的主人，去银行柜台打印1份该卡片的交易流水。然后找到当天取钱的那一条，上面有取钱相关的交易号。通过交易号查询出是在哪里取走的钱。---------------------------给卡上打钱，在银行也有很多种操作方式，比如卡转卡、现金代存款、汇款等等。一般来说现金代存款是当时到帐，同行卡转卡也能当时到帐，你查询到卡上没钱，可能是当时未打款或者未到帐。也就是说，你可能被别人合伙骗了。 答案补充 1 任何人都可以打钱2 2个卡同一个帐号都可以拿钱。
5，为什么工资条发了我银行卡去看没钱为什么
工资条是证明你的工资情况的，并不意味着已经发到工资卡上。有可能你单位会计尚未即时将该笔工资打入工资卡上，你可以去询问会计是否已经如实将工资打入你个人账户上。如果已经打入，则等待银行入账即可，一般在半小时之内即可到账。 扩展资料： 银行转账有两种类型，一种是行内转账，行内转账一般都是实时生效，意思就是说只要你是本银行转账，只要钱打过去都是直接到账的。另一种是跨行转账，跨行转账则有实时到账、普通到账、次日到账三种转账方式。 按照中国银行的转账模式，如果是周一至周五白天15:00之前跨行转账，基本上当天就能到，当然不同银行到账时间可能也有差异。 一般银行都有行内转账和跨行转账两种模式，所以具体的到账时间也是按照银行内外转账不同而时间不相同，下面按照四大行的银行转账模式提示。 1、中国银行 如果是行内转账，早9：00-下午17：00之前会达到实时到帐；如果是跨行转账，则有两种模式，但是如果选择超级网银，5万元以下可以实时到账。普通模式，如果是在周五晚上跨行转账，最早都需要周一才能到账（星期六星期日除外），最晚要等到周三。但如果是周一至周五白天15:00之前跨行转账，基本上当天就能到。 2、中国工商银行 中国工商银行行内转账也是实时到账的；跨行转账则有实时到账、普通到账、次日到账三种转账方式。中国工商银行跨行实时到账，必须要控制在五万元以内，普通的则为两个小时内，至于次日到账则是延时第二天再转到对方银行。 3. 中国建设银行 中国建设银行建行卡转账到建行卡（行内）是即时到账的；跨行转账也有实时和普通两种方式，实时到账则是2小时内，普通模式一般为1-3天。 4. 中国农业银行 中国农业银行行内是实时到账；中国农业银行跨行如果在5万元以内支持实时到账，超过5万元的在工作日内也可以做到一小时内到账，如果是星期六办理的，则需要等到星期一才能处理。因为工资条是证明你的工资情况的，并不意味着已经发到工资卡上。有可能你单位会计尚未即时将该笔工资打入工资卡上，你可以去询问会计是否已经如实将工资打入你个人账户上。如果已经打入，则等待银行入账即可，一般在半小时之内即可到账。资料扩展：工资条是什么01.工资条通常包括：职工姓名、基本工资、绩效工资、奖金、缺勤扣款、应发合计、个人所得税、三险一金个人扣款和实发工资。法律规定明确指出，用人单位必须向劳动者提供工资条，员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。（详见【法律链接1】）02看工资总额和分项（1）看工资总额和分项的数目是否正确工资条拿到手后，看上面的数字是否按劳动合同签订的数额发放。用人单位不可以用实物代替货币工资，且不可随意变更约定好的分项金额。（2）看是否超过最低工资最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。但最低工资标准不包括以下内容：=加班工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。养老保险、医保等各种保险和住房公积金等属于国家规定的应发给劳动者的福利，最低工资标准包括这些福利的个人缴纳部分，但单位应缴纳的部分不能计入最低工资标准之内。03看扣款项目（1）罚款一般企业内部都会有《员工手册》，其中规定员工违反公司规章制度的一系列惩罚，其中有很大部分都是以扣除工资为手段的，但是工资不能随便扣的，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。（详见【法律链接2】）（2）五险一金一般单位都会给员工上五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金这“三险一金”是由企业和个人共同缴纳的保费；而工伤保险和生育保险，完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。所以要看企业是否已经从用人单位扣除进到自己的个人账户？是否按当地标准进行缴纳？（3）个人所得税拿到工资条后，还得看用工单位是否按照国家规定的方式代扣个税。近期有关部门说要上调税收起征点，但具体实施办法还没有出台，所以还是要按照以前的3500起征点来。有时间差的~发工资条是单位财务的工作~工资入账是银行财务的工作~工资条是证明你的工资情况的，并不意味着已经发到工资卡上。有可能你单位会计尚未即时将该笔工资打入工资卡上，你可以去询问会计是否已经如实将工资打入你个人账户上。如果已经打入，则等待银行入账即可，一般在半小时之内即可到账。
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