本文目录一览

1，关于公司代缴社保的问题

没什么风险。但是如果员工发生了工伤、得有母公司（也就是缴纳保险的公司方）负责。所以最好还是与子公司协商好，该费用到底谁出。

关于公司代缴社保的问题

2，找社保代缴公司帮忙代缴社保可以吗就像51社保网这样的

51社保网还是很不错，他们提供代缴服务，我离职那段时间都是找他们代缴纳的社保，服务态度蛮不错的。
用过其他公司代缴社保，但是在公积金方面出现了问题，果断不用了，51社保代缴很敬业，要考虑的话可以放心！

找社保代缴公司帮忙代缴社保可以吗就像51社保网这样的

3，社保代缴公司代缴的社保和公司给我们交的有区别吗

所享受的待遇是完全一样的。 但代缴公司缴纳的话需自己承担个人费用+公司费用；若由公司缴纳时，只需承担个人部分，公司部分由公司承担。—— 上海力兴人力
没有区别。我从人人保交的，听他们的社保专员说该报的都会给正常报的。
当然有啊，其实像前程无忧那样的公司都有代缴的功能，服务费价格也不贵。

社保代缴公司代缴的社保和公司给我们交的有区别吗

4，社保代缴的公司

现在北京的人才市场已不接收个人档案，所以你要想继续上社保的话，可以找提供这种服务的专业代理公司，一般大一点的公司都可以帮助个人代缴社保、公积金。比如广源永盛、东方汇佳、东方志恒这样的人力资源公司都可以，只不过收费标准不一样。
国家不许可代办公司·所以别上当受骗·都是非法的或骗局如你是北京人，城市户口去户口所在区人才存档案和按照灵活就业人员上社保3险（养老医保失业，分三档，每年4-5月涨40-60元）。待遇跟职工社保差不多··但医保缴费后有180天医疗等待期··180天到才能持卡去报销（这180天缴费算你医保缴费年限）城市户口如没钱档案存户口地街道社保所·在那按照城镇居民上养老医疗·缴费低待遇低于前者但有一个问题：自己在人才或街道个人缴纳社保后·一旦你将来找工作必须找能接收档案的单位（这就造成你选择工作局限性或只能找非正规不上社保单位）。北京市要求你个人找到单位缴纳社保的··档案必须先转移出人才和街道才给你做转移社保关系手续（否则你新单位无法上社保）。如你是外地户口上法跟以上类似
注册公司需要准备的材料1、公司名称（5个以上公司备选名称）2、公司注册地址的房产证及房主身份证复印件（单位房产需在房产证复印件及房屋租赁合同上加盖产权单位的公章；高新区、经济开发区、新站区居民住宅房需要提供房产证原件给工商局进行核对）3、全体股东身份证原件（如果注册资金是客户自己提供，只需要提供身份证复印件；如果法人是外地户口在新站区、经济开发区、高新区注册，需要提供暂住证原件）4、全体股东出资比例（股东占公司股份的安排）5、公司经营范围（公司主要经营什么，有的范围可能涉及到办理资质或许可证）

5，公司可以帮别人代缴社保吗

公司可以帮别人代缴社保。对企业有一定的好处。具体而言：1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力；2、提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；3、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；4、降低成本，舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点，在国内由于劳工权利意识的提高、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地增加，人力资源管理业务外包可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势；5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险；6、简化流程，节省时间，提高员工满意度；7、不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷。扩展资料代缴社保的几个注意事项1、首先，社会保险代缴是通过合法注册的公司来进行缴纳。选择某个代理公司来代办，就要对该公司的资质做好审查，看是否合法注册。这样，对自己的权益能起到一定的保障作用。2、其次，要和代办公司确定好代缴的社会保险基数。如果代办公司和客户以高基数来确定金额，实际上却以低基数来给客户缴纳，客户的权益就得不到保障，而且还会受到金钱损失。3、缴纳社会保险一个月后(次月)，每月要和社保代办公司索要缴费证明，或者自己在社会保险网站登陆查询，看自己的社会保险是否真正缴纳。注册很简单，用自己的医保卡号直接注册即可。如果是首次缴纳社会保险，是没有医保卡的。在社会保险中心正式将你的信息录入社会保险缴费系统后，会首先给你一张临时社保卡，这张卡的号码就可以用来注册。每月查询自己社保的缴费情况，可以充分维护自己的权益，避免自己的利益受到损害。4、要在合同上约定好工伤申报事宜(重中之重)。目前，很多人选择了社保代办公司，但是忽视了工伤约定条款。委托人一定要和代办公司约定好，一旦发生工伤事故，如何由代办公司进行申报、处理理赔等事宜。参考资料来源：搜狗百科-代缴社保
云南远创人力资源管理有限公司就可以代缴社保，营业执照，劳务派遣许可证，人力资源许可证齐全。你可以了解一下
这个问题有2方面：1、如果需要代缴社保的人和公司关系近，或是公司高层人员的亲戚，那帮他代缴社保操作上是没有问题的，但涉及公司和个人社保费都得这个人自己垫付；2、如果需要代缴社保的人和你公司无任何关系，那么就有风险了，这个风险可能会是工伤、医疗、女工生育报销等费用会可能要公司承担。所以，你得判断一下是哪种情况，才能决定是否可以帮别人代缴社保，有关社保问题我一般都会请教西安纳格。
可以。如果用人单位只是请平台代为办理职工社保缴纳，可能涉嫌违法。用人单位委托第三方平台，并用用人单位的名义缴费，这属于“委托代理”行为，不违法。以第三方名义“代缴”社保员工三大权益易受损：1、工伤待遇无法正常享受。《工伤保险条例》第十八条规定，工伤认定申请应当提交“与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料”，可见工伤保险的缴费主体应当和工伤认定的责任单位一般应当具有劳动关系，都必须是“用人单位”。2、生育保险无法正常享受。《社会保险法》第八条规定，规定，“生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。”如果公司以社保代缴公司名义缴纳生育保险，职工可能会按照第三方公司的平均工资为标准享受相应待遇。3、居转户无法正常办理。上海、广州等多地在外地员工办理居住证积分申请、居转户过程中，要求劳动合同单位必须与社保、个税缴费单位一致。员工通过交社保缴满一定年限办理居转户，工作人员会审查缴费、实际用工情况、收入情况是否匹配，如果缴费基数和收入情况不一致，实际劳动关系和缴费主体不一致的，很可能不会受理。扩展资料：代缴社保对企业的帮助：1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力；2、提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；3、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；4、降低成本，舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点，在国内由于劳工权利意识的提高、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地增加，人力资源管理业务外包可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势；5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险；6、简化流程，节省时间，提高员工满意度；7、不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷。参考资料来源：搜狗百科-代缴社保参考资料来源：人民网-公司以第三方名义"代缴"社保违法 员工3大权益易受侵害
你好，如果不是专业的人事代理公司，建议最好不要代缴，交了社保就意味着要签劳动合同，是证明你们存在劳动关系的。如果确实要给别人交，建议跟他签订一份代缴协议，注明未存在事实性质的劳动关系，发生任何纠纷，概不负责等这种条款

文章TAG：社保  代缴  公司  代缴社保  社保代缴公司代缴社保  
下一篇