银行存款过节费,以银行存款支付运输费

重阳节过节费应该包括哪些会计科目？重阳节过节费一般作为管理费用的福利费，会计分录如下:借:应付职工薪酬福利费:银行 存款(或手头现金)。如何编制3月8日过节费用的会计分录？3月8日过节费用属于职工福利费，会计分录如下:管理费用福利费借款:-2存款(或现金)，重阳节过节费用可以包含管理费和福利费。

一般每年过节公司都会给员工支付过节费用。公司支付的过节费用是工资还是福利？有减税吗？本文将对上述问题进行详细解答。过节费用属于工资还是福利？根据财政部《关于加强职工福利费财务管理的通知》(蔡奇过节 310)，应提取300。已付金额应与应计金额一致，应先将过节 fee的会计分录应计至相应的费用科目和应付职工薪酬科目。支付时，应先核销应付职工薪酬账户余额，再贷记-2存款或现金账户。如果实际支付金额与应计金额不一致，就会导致应付职工薪酬科目。

3月8日过节费用属于职工福利费，会计分录如下:借:管理费用福利费贷:银行 存款(或现金)。支付的过节费用要通过“应付职工薪酬”科目，二级明细科目可以设置为“职工福利”。核算流程如下:1 .支取过节费用:借:生产成本(生产人员)、制造成本(车间管理人员)、管理成本(工厂部门管理人员)、销售费用(销售人员)、贷:应付职工薪酬、职工福利费2。从-2提取现金/借:库存现金。-0/费:借:应付职工福利费贷:库存现金、应交税费、代扣代缴个人所得税、应付职工应付款科目:1。账户性质:负债账户，2。账户用途:用于核算企业按照相关规定支付给员工的工资。

Payment 过节费用包含在福利费中，应并入个人收入。个人所得税福利费允许按限额(支付工资总额的14%以内)在企业所得税前扣除，超出部分进行纳税调整。支付给职工的过节费用应通过“应付职工薪酬”科目核算。(一)应付职工薪酬，是指企业按照有关规定应当支付给职工的各种报酬，如工资、奖金、津贴、补贴、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系的赔偿金、非货币性福利以及与取得职工提供的服务有关的其他费用。

应付职工薪酬代扣代缴个人所得税。其他应付款应缴纳个人所得税。如果平时是当月代扣月所得税，在汇总中注明即可。年底过节通过统计你的工资来计算个人所得税。应付给员工的年终奖在代扣代缴制度中专门规定。过节费用应包含在当月工资中。都有个人所得税。年终奖金及费用的会计分录为:借:应付职工工资及福利贷款:银行 存款或库存商品等。如果是库存货，看情况。如果是购买，需要将增值税进项税转出。如果是自己生产的，则视为销售。

问题1: 过节费用如何记账:职工福利费借款:现金问题2: 过节发给职工过节费用核算分录？福利费。其实公司财务人员为了方便，把账算进员工工资里。因为工资条上有“其他补助”一栏。问题3:每个员工的中秋200元过节费应该包含哪个科目？有没有规定要包含在福利费里？一般包含在管理费下面的福利费里。如果公司会计有要求，会根据人员隶属关系分别计入管理费、销售费、制造费下的福利费。但是不知道税务部门会不会直接质疑，如果涉及个人所得税，如果奖金也是这样发放的。

重阳节过节费用一般作为管理费用和福利费，会计分录如下:借:应付职工薪酬及福利费贷:银行 存款(或库存现金)。重阳节过节费用可以包含管理费和福利费。给员工的算员工福利费，给客户的算招待费。管理费用。借:管理费用职工福利费贷:现金。重阳节过节费用建议计入管理费和职工福利费账户。

一般来说是元旦，五一，中秋，十一春节。现在央企反腐降息会少很多，元旦、清明节、春节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，每个节日的过节费可能不同。不过春节期间过节的费用比平时节日多一点，对于在职员工来说，过节 fee是用人单位自行决定是否给员工的福利，劳动法中没有明确规定。一些效益较好的企业通常会支付过节费，《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企〔2009〕242号)明确，企业支付给职工的节日补贴和每月午餐补贴纳入工资总额管理。