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1，中国银行 软件测试工程师怎么样

这个一般都是外包给测试公司做的，并不是银行员工
银行编内？ 那都不错。编外就一般了。再看看别人怎么说的。

中国银行 软件测试工程师怎么样

2，北京农行总行技术部测试岗发展潜力和薪资待遇请问哪位能说

差不多10-15w第一年，后面看自己发展，应该不是太辛苦，比较好的工作，恭喜楼主
中国农业银行总行 软件开发中心 软件测试 4k-6k

北京农行总行技术部测试岗发展潜力和薪资待遇请问哪位能说

3，银行有软件测试职位吗

一般银行的科技部都有的，有些和开发是一起的，有些是独立的，要看情况。
在各行各业只要你有银行所需的一技之长都是有前途的，做技术与做业务要求是不一样的，你只要懂技术就足够了。

银行有软件测试职位吗

4，手机银行如何性能测试

使用socket协议直接发起吧，手机端的没法录制啊，虽然有pc上的手机模拟器，但是想了一下也不是很合理。反正总结起来就是以下两种：1.pc手机模拟器2.报文直接发起
不一定的 看手机型号是多少 不过手机屏暗 不是什么好事 建议换一个软件 或是停止使用

5，面试上了银行软件测试岗位 要不要去

去，有工作比没工作要好！！！
去吧
可以去，银行项目还是比较轻松的
你好，这个面试应该是属于无领导小组的测试，一般来说，咨询公司，四大，银行和外企的trainee 招聘喜欢用这种方式；在一个面试小组中，每一个面试者都是平等的，需要通过自己的努力，争取到小组公认的角色，并为小组讨论结果，贡献自己的力量。在这个过程中，展示给面试官的是你各方面的能力和素质，分析问题能力，沟通表达能力，团队合作能力，专业知识运用能力，情绪控制能力，领导力等等。第二，如果是营销测试，请注意，你选择的角色很重要。 在整场面试中，如果你选择的角色清晰，并在自己选定的角色方向，贡献值最大，那你就pass了。第三，并非一定要当 leader才能容易pass，在这样的面试中任何一个角色的机会都是均等的，但是因为你说的是销售或者是营销，在你有把握的情况下，争取做一个讨论的leader 也是会有加分的。第四，题目其实不重要，因为和你一组的人的变数很大的，即使告诉你题目你也无法准备。 一般都是给出有争议的命题，让大家形成决议； 或者提出有困难的情景，大家找出可能的方案； 甚至是没有办法解决的事情，看大家的反应。总之，这样的面试很考验个人的应对能力，和在团队里的影响力，需要好好准备哦。祝你好运！
可以试试啊 增加经验 对以后肯定有帮助

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