银行业设置考核存款

先建立日均-1考核系统，取消存款月末、季末等时间点考核，不放存款。该指标存款 考核不得与员工个人工资和行政职务安排挂钩，银行有哪些考核指标？银行可以给员工下达存款任务吗？银行可以给员工存款任务，放款存款，这是银行的基本业务内容和主要工作。

我本想从法律角度给你一个答案。支行擅自制定的机制在法律上是否属于银行制度值得商榷。我个人认为，没有省市银行或银监会的正式文件，银行的内部规则不应该纳入规章制度。消极的表现分数是银行业经常发生。关键是如果这个规定是你们支行制定的，我觉得对员工没有约束力。但实事求是地说，我老婆也在四大国有省行之一的营业部。说白了，就算有违法的地方，

居民储蓄水平对一个国家的经济增长、投资和居民生活都有不同程度的影响。那么拯救存款，有哪些措施呢？以下资料由我整理，仅供参考。欢迎阅读。储蓄存款措施1。强化客户发展基础。围绕“六大市场”、“六大客户群”及其上下游客户，加快目标客户批量拓展，增加有效客户数量，拓展新的优质客户资源，夯实储蓄基础存款业务发展。同时，加强高端客户的营销和维护，挖掘资源潜力，进一步提高高端客户的忠诚度和贡献度。

将代发业务作为扩大储蓄的重要手段存款，重点关注目标客户，落实具体责任人，明确拉客时限，确保及时拉客。抓好代发工资工作，努力扩大县储蓄存款市场。加快卡转换项目招标进程，以重点项目推进储蓄存款，进一步拓展借记卡市场。第三，加强重点产品的营销。加强银行卡营销，以卡促储存款成长。加快发展第三方存管业务，以证券公司为重点，大力开展营销研究，促进第三方存管客户的有效增长，扩大储蓄存款 source。

III。关键规范的内容(一)规范存款营销管理。先建立日均-1考核系统，取消存款月末、季末等时间点考核，不放存款。该指标存款 考核不得与员工个人工资和行政职务安排挂钩。二是不得以打折、返利、现金奖励、赠送实物(购物卡、贵金属)等方式变相提高存款利率。三、不得以任何方式向借款人或券商索要银行资金存款；

中国银行业监督管理委员会制定《商业银行理财业务监督管理办法》如下:第一章总则第一条为加强商业银行个人理财业务管理，促进个人理财业务健康有序发展，根据《中华人民共和国(中华人民共和国)银行业监督管理法》、《中华人民共和国商业银行法》等有关法律法规，制定本办法。第二条本办法所称个人金融服务，是指商业银行为个人客户提供的财务分析、理财规划、投资顾问、资产管理等专业服务活动。

商业银行不得利用个人理财业务和违反国家利率管理政策变相高息揽存。第四条商业银行应当按照满足客户利益和风险承受能力的原则，审慎尽职地开展个人理财业务。第五条商业银行开展个人理财业务，应当建立相应的风险管理制度和内部控制制度，严格执行授权管理制度。第六条中国银行业监督管理委员会依照本办法和有关法律法规，对商业银行个人理财业务活动实施监督管理。

银行可以给员工分配存款任务。放款存款，这是银行的基本业务内容和主要工作。领导分配工作任务是合法的。在一次小型聚会上，几家银行的员工对目前无法完成的存款任务怨声载道。在某城商行北京分行从事个人业务的小张告诉中国证券报记者，去年银行给个人的任务目标是年化日均存款1000万元，今年翻了一倍，达到2000多万元。不像其他很多银行都是通过推销理财产品存款来全部或部分“抵消”，她所在的银行需要的是扎实的储蓄存款。

多开户自然会带来资金沉淀。“虽然我每天努力工作10个小时以上，但是存款任务指标还是让人望而生畏。她叹了口气，说自己作为一个入行才三年的新人，一直努力到现在，东拼西凑的资金才900万。”如果完不成任务，银行批准的营销费用会打折。更重要的是，现在员工的晋升与存款挂钩。我们现在实行的是成绩分级制考核，除了硬指标存款，其他成绩都达标了，今年晋级无望。

Bank s考核indicator，如下:1。前台柜员业务交易笔数每人每月、每天超过50笔，超出部分奖励0.2元；前台柜员、行政人员每能正常开展业务一个账户存款年底奖励3元；2.日均30万元以下的职工，工资标准为1300元；把每月35万的工资涨到100元；在此基础上将日均工资5万元提高到20元，员工连续六个月未达到日均30万元的，按试用期员工工资标准支付；3.每月全行排名第一的员工将获得当月工资的100%。