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1，养老保险法律咨询

每个地方的政策不一样。不过一般都有个最低缴费年限。有的是15年，有的是20年。交足了年限才能享受待遇。你如果续保，原来的缴费年限应该算的，这样你就可以少缴几年。如果你重新参保，很可能要重新计算，你就要重新交足15年或20年。
只要公司给你保了意外伤害险就可以赔付，也就是说你发生的伤害是标准的意外伤害，及便保险理赔知道你发生伤害的原因还是会赔。 农村医疗不可以赔付，因为农村医疗是大病和养老。

养老保险法律咨询

2，想找个律师咨询一下社保的问题

在此不必先探路，只要把你的问题直接说出来就好了。
我在公司上班五年 现在刚给我上两年的养老险 我不想干了 我想像仲裁起诉他给我补交以前的的保险可以吗
我有认识律师
你好！为啥咨询律师 我是社保代理 私聊仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
具体想问社保的什么问题，我就是律师，可以私聊

想找个律师咨询一下社保的问题

3，关于社保问题需要解决请有关这方面的律师帮我一下

按照同工同酬的法律规定，别的员工得到的补偿你也有权获得，银行对你负有支付同额补偿的义务。
可以去当地的劳动局告你们公司就行，现在法律明文规定公司必须要给员工上社保，不交的话被发现了是件很严重的事情。所以你可以先去劳动局，跟劳动局的人说一下，按照他们的指引程序来走，应该就能解决问题。如果解决不了，可以再尝试聘请律师。聘请律师的话推荐几个网站，法邦网、中顾网、找法网和法律快车。这几个网站都有找律师的频道和法律咨询。你也可以把你的问题在上面发布，自然会有很多律师跟你联系。最后祝你早日解决该问题。

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4，关于劳动保险相关的法律咨询

你好： 1、根据劳动合同法82条，你可主张单位自超过用工之日一个月后11个月的双倍工资。 2、根据劳动法第9条，单位收取押金违法，该1000元押金可以要求返还。 3、未缴纳社会保险的，能补办的一般由社保部门处理，劳动仲裁不予处理。 4、不知你辞退的原因是什么，鉴于你被辞退时你和单位之间实际上成立了无固定期限劳动合同的关系，若你不存在劳动合同法第39条规定之情形，则单位辞退你违法，你可根据劳动合同法87条主张赔偿金，为你4个月的工资，若你的工资低于当地最低工资标准，则按较高者计算。 5、若你的工资低于当地最低工资标准，可以主张单位补足差额。 其他不明，欢迎加群号173435790进行进一步咨询 ！

5，社保法律咨询

你在公司正式工作10个月，单位没有与你签订劳动合同，也没有缴纳社会保险。现在准备离开公司，你应要求单位支付没有签订劳动合同的双倍工资，即1500*10=15000元，而不能再要求公司补缴社会保险。投诉要抓住公司违法的具体事项，而这个公司违法的事实是没有签订劳动合同。而缴纳社会保险应在签订劳动合同后单位必须履行的法律义务。没有签订劳动合同支付双倍工资实际就是对单位不缴纳社会保险等项给劳动者造成利益损害的补偿。而双倍工资也高于缴纳社会保险及解除劳动合同支付补偿金的额度。你可以先跟公司进行协商解决，如果公司拒付、不解决，你就应搜集你在公司工作的证据如开资的银行卡、出勤卡等，对当地劳动保障部门申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。附劳动合同法的规定。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
社保600一个月吧没签合同每个月双倍工资，你自己算算吧
这个真 没有什么好回答的，叶赫那拉闻多都解释了，帮你交社保是企业的义务，也是你享受的权利。至于要你是、承担4月份的全部社会保险费是没有法律依据的。你只要出你个人的那一部分就可以了。如果企业扣了，你可以按照他给你写明扣款的工资条，向当地劳动社会保障局投诉，或者申请仲裁。投诉他无故克扣工资。

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