公司拿定期存款支付工资

公司公司账户支付 工资如何做账？每个月，投资者都会从工资中取出一部分资金，存为一年期定期 -0/。一年下来，他们可以累计12张存单定期，与银行存款 支付车间经理工资与银行存款 支付车间经理工资、与银行存款 支付车间经理-1发行工资，作如下分录:应付职工工资贷款:银行存款注:从公司账户工资到跟。

按常理来说是不能用的。根据中国人民银行账户管理办法的要求，个人账户需要在商业银行开立结算账户办理现金存取款，而定期账户为储蓄账户，只能办理现金存取款和结算账户之间的转账，不能办理代理支付工资账户，需要重新录入。

借:销售费用贷:其他应收款_缴纳社保40000(若企业应缴纳40000科目，应改为应付职工薪酬_应付福利费)_应付款工资。借:应付职工薪酬工资福利40000贷:银行存款。企业为销售本企业的商品而专门设立的销售机构应分摊的职工工资、业务费用、折旧费等应计入销售费用，所以这个问题的会计处理是:计提工资，也就是说结转工资次贷:销售费用贷:应付职工工资工资社会保险费40000与银行-1

Enterprise-1存款的账户应作为银行存款处理。根据《企业会计准则》对投资的定义，投资是指企业为了通过分配增加财富或谋求其他利益，将资产转让给其他单位而取得的另一项资产。在此，将往来账户存款转换为定期 存款并未将资产转移给其他公司，其自身的所有权并未发生变化，故不应作为投资处理。1.存款定期定期贷款:银行存款-1/账户贷款:银行存款转账账户2。到期支取贷款:银行存款存款账户。户扩数据:企业会计制度第二条除不对外筹资、经营规模较小的企业和金融保险企业外，在中华人民共和国境内设立的企业(含-4，下同)执行本制度。

你还没有完整陈述原问题，只能猜测答案:1。银行存款-3/职工薪酬，不只是应计的工资支付。是发行工资:借:管理费用(或销售费用等科目)工资借:应付职工薪酬的整个业务流程；放款:银行存款期间费用有增加，根据收入、费用、利润的等式，肯定会影响业主。负债是债权人的权益。

Bank存款-3/车间经理工资，包含在制造费用中。用银行存款 支付车间经理工资，计入制造费用1。预提车间管理人员工资:借:制造费用工资贷:应付职工薪酬工资2，期末结转生产成本:借:生产成本-。时间:借:应付职工工资贷:银行存款制造费用是指企业为生产产品和提供劳务所发生的全部间接费用，包括管理人员的职工工资、固定资产折旧、水电费、无形资产摊销、劳动保护费、国家规定的有关环保费用、季节性和修理期间的停工损失等。

1。支取工资(费用)时作如下分录:管理费用工资借款:应付职工2。发行工资，作如下分录:应付职工:银行/。以免造成不必要的麻烦。首先，工资不应该通过企业账户支付进行。如果已经支付，建议从对公账户转账或提现到个人账户。公司公司账户支付 工资如何做账？1.员工工资可以照常营业:支取时:借:管理费工资借:应付员工工资2。发放时:借:应付职工薪酬；

过度消费是很多工薪族成为月光族的主要原因之一。货币基金等宝宝类理财产品虽然预期收益客观，但也具有灵活性。对于自制力不足的投资者来说，这类产品无法达到储蓄的目的，所以很多人还是选择-1存款来管理工资。那么每个月-2定期的存款方式有哪些呢？1、12存单法12存单法是滚雪球定期 存款法。每个月，投资者都会从工资中取出一部分资金，存为一年期定期 -0/。一年下来，他们可以累计12张存单定期。

并且从第二年开始，每张存单的金额将累计新的金额存款。一年期基准利率-1 存款高于部分农商行、城商行、信用社存款，与货币基金相差无几，存单法适用于每月工资理财，类似于基金定投，存单数量也可以根据自身财务情况进行调整。2.金字塔储蓄法金字塔储蓄法适用于已经有一定积蓄的投资者。