银行招聘太黑暗了，为什么说银行面试很黑

1，为什么说银行面试很黑

是的非常黑有时如果有人介绍反而是坏事情

为什么说银行面试很黑

2，银行招聘考试究竟黑不黑

现在银行招聘都趋于正规化，因为银行本身也是想招到一些人才，为自己的银行创造福利，招聘的本质是不会变的，所以还是提高自己的能力是根本。

银行招聘考试究竟黑不黑

3，听去年的学长说银行校园招聘网申很难通过而且面试还很黑到底是

银行校园招聘中，不管是网申报名，还是笔试面试，都是有技巧的，请参考安徽中公金融人的银行备考技巧：http://ah.jinrongren.net/yh/bkzd/2859/。祝您考试成功。更多安徽银行招聘资讯请访问>>安徽银行招聘网http://ah.jinrongren.net/yh/，安徽中公金融人，安徽地区金融系统招聘权威辅导机构！

兄弟，这个谁也说不准的。说不定银行的hr就是看你不顺眼也说不定啊......不过还有机会的，后面还有银行的，不要气馁哈

听去年的学长说银行校园招聘网申很难通过而且面试还很黑到底是

4，请问中国工商银行柜员面试是不是很黑暗啊基本上内定的

不是，是有关系户，但只有部分是，柜员这种也不是什么好差事，没太多人为这种事走关系的

我就是计算机专业的，我现在在建行上班，你不用迷茫，现在我觉得你现在倒是什么都不用学习，他面试不会考你一些非常专业的问题的，但是你最好多看一些关于金融银行方面的书籍，他面试主要看你这个人怎么样，还有你的学历，你的简历，还有就是能力怎么样，只有在面试的时候发挥好就行，笔试的东西那都是后话了，如果你面试通过了，银行会给你培训的，然后在进行考试，考试通过你你就没什么问题了，而且，你是学习计算机的，应该是是很占优势，因为大多都是学习金融专业的进银行，但是，银行里面的电脑是很多的，所以你要是成功了你会很吃香，真的。因为银行前台的东西都是熟练工种，谁都能上，只要你认真学习肯定都会，没有什么技术含量，只补过，银行的门槛不是高吗，其实一个初中生教教他都一样，说的有点反动哈呵呵。不过我说的是事实。你就加油吧，而且面试的时候最好能突出你自己计算机方面的优势，如果上来就笔试我想能考一些公务员考试的题吧，你想想你什么也不会他能考你专业的知识吗？在说了，不可能考你数理化，也不是高考，考什么数理化啊。所以看一些礼仪方面的了，金融方面的了，对你会有好处的，加油吧！！！祝你成功。我们是先面试，然后培训，在考试的，不知道你是什么情况

5，2018银行招聘考试真的有黑幕吗

从银行招聘的四大环节：网申、笔试、面试、体检，来分析银行招聘到底有没有黑幕。网申就是网上填写简历，一般在每年的10月或11月开始报名，网申地址一般为银行官网，也会在其他网站平台报名。网申环节考生需要填写个人的基本信息、教育经历、个人特长、所获奖励、家庭背景等信息。从网申开始整个的招聘就基本上委托给第三方测评机构了，第三方机构在操作的时候也首先保证优秀的匹配的人才量要充足，然后再进行筛选，核心的原则就是先保量再保质，所以银行招聘的条件看似并不是那么严格但是很多理论上符合条件的人都没有通过网申，根据历年的数据，记住一句话，符合标准并不等于能通过。每年的银行招聘都有大量考生报名，但网申通过率在35%左右，在网申环节就有一大部分人被刷掉。筛选环节分为两步，第一步是计算机筛选，当然整个计算机还达不到高级人工智能的水平，也就能筛选一个关键词，关键词包括学校、专业、英语水平、身高、等等，这一点，你要仔细研读公告，如果相关关键词未被筛选出来可能你就在这挂了! 计算机筛选过后就是人工筛选，人工筛选难免会加上个人主观意见，因为银行属于一种高端服务业，所以对应聘人员的外貌要求很高，如果你的照片，让HR看起来不满意，那不好意思，估计你要在此结束了。另外在申请表中，你的特长、个人经历、家庭背景、户籍所在地都会被HR参考，银行招聘中要招的是最合适的人才，而不是最优秀的，、如果HR感觉你不适合，那结果也是很遗憾。第二个环节是笔试，银行校园招聘笔试是全国统一组织的考试，笔试一般会涉及四大模块：EPI、综合知识、英语、性格测试。考试内容是也是由权威的第三方测评机构出题，包括ATA、北森等知名机构。这个环节对所有人的机会是均等的，主要就看考生对考情的把握和知识的积累。各位考生在复习的时候一定要分析历年考题，找准考试方向。第三是面试环节，能进入银行面试环节的，也都是经过严格筛选的精英了，但面试这一关筛选依旧严格。银行面试的主要形式分为三种：自我介绍、无领导小组讨论和半结构化面试，个别银行还会出现辩论赛、演讲等形式。银行招聘面试是由各省各自组织，面试时间不同，内容也不尽相同。面试机构也是由第三方人力资源公司组成，据了解，2017年秋招中，很多省份的面试考官全部由外省人员组成，以保证面试的公平性。在面试中主要测试考生以下几个要素：1、仪表仪容形态2、知识的广度和深度3、实践经验4、工作态度和求职动机5、反应能力与应变能力6、分析判断、综合概括能力和综合运用能力7、人际沟通能力和团队合作能力8、自我管理能力与自我控制能力9、言语表达能力10、个人兴趣与爱好银行招聘的最后一关是体检，银行招聘中的体检标准要求报考考生应具有正常履行工作职责的身体条件，符合《公务员录用体检通用标准(试行)》(2010年修订)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(2010年修订)的相关规定，具备健康良好的心理素质。考生需要注意的是银行招聘中的体检为差额体检，入围体检者并不代表已获得录用资格，银行将考虑学生的笔试、面试等综合情况，最终确定录用者名单。所以说在银行招聘中是有很多潜在规则，但招聘都是委托第三方机构负责，但招聘程序还是公正的，也算不得黑幕。而且银行人才需求量很大，只要你热爱银行工作，各方面条件又适合，那就大胆的报名吧!

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