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1，支行的银行等级划分

一般来说省一级的分行是一级分行，市一级的是二级分行。市以下的区县，区县级市的机构为支行。每个支行有一个支行营业室，还有若干分理处和储蓄所。而银行支行就是某银行的分行。

支行的银行等级划分

2，商业银行的地市级的分行的级别是什么

一般是正处级. 以下是资料: 目前，中国的主要商业银行和其他金融企业都有一定的行政级别。比如，中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行和交通银行都是副部级单位，这些银行的主要领导都是由中组部管理的“中管干部”。与总行的行政级别相对应，这些银行的省级分行行长都是厅局级干部，地市级分行的行长都是处级干部，县级支行的行长都是科级干部。

商业银行的地市级的分行的级别是什么

3，银行的级别分类

银行从上到下的级别是:总行,分行,支行 从行政隶属关系上看:总行统管所有分行,行政上为最高机关;其次是分行,分行管理所属支行;再后是支行,支行管理所辖分理处和储蓄所 从业务关系上看:总行负责制定业务规章等及所有业务包括海外业务,负责全国范围内的高端客户; 分行:各大省如广东省;各直辖市如天津市都是一级分行,处理分行一级业务,负责各省或直辖市的一级的客户, 分行下设各支行,支行下设各分理处,分理处下设各储蓄所, 总的来说:总行 > 分行 > 支行。 所谓“总、分、支机构”，“总”在前面，一般管着“分”，“分”还管着“支”。 支行很少有业务直接上报总行，一般都要经过分行。

银行的级别分类

4，银行信用等级评定

按照《中国银行客户信用评级办法》从偿债能力、获利能力、经营管理、履约情况、发展能力与潜力五个方面进行评价，定期评定、适时调整，目前中国银行的信用评级方法和评级标准属于银行内部掌握的信贷工具，不向社会公布，仅为银行内部管理服务。中国银行的客户信用等级分为AAA级、AA级、A级、BBB级、BB级、B级、CCC级、CC级、C级和D级，共十个信用等级。 AAA—A级，信用度分别为“特优、优、良”，客户信用很好，整体业务稳固发展，经营状况和财务状况良好，资金负债结构合理，经营过程中现金流量较为充足，偿债能力强。 BBB—B级，信用度分别为“较好、尚可、一般”，客户信用较好，现金周转和资产负债状况可为债务偿还提供保证，授信有一定风险。 CCC—C级，信用度分别为“较差、差、很差”，客户信用较差，整体经营状况和财务状况不佳，授信风险较大，应采取措施改善债务人的偿债能力和偿债意愿，以确保银行资金安全。 D级，信用度为“极差”：主要表现客信信用很差，授信风险极大。

5，中国银行职位级别有哪些薪资福利待遇怎么样

中国银行是国有商业银行，全国正式行员(编制内)超过20万，总行40个部门，一级分行(省分行)32家，二级分行(市分行)285家，县支行945家，储蓄所1.1万家。 除中行高管(董事会，监事会，行长等)外，中行行员薪资体系包括13级39档，1级1档最高，13级3档最低 。下面甘肃银行招聘网小编为大家介绍下中国银行的职位级别和薪资福利。中国银行职位级别：1级行员：40个部级总经理，32个省行行长，级内档次依据所在部门重要性，能力， 行龄等区分，但同级不同档薪资差别不大 。2级行员：部级副总经理，省行副行长3级行员： 省行部门主管，二级分行行长4级-5级： 高级经理，省行部门副主管，二级分行副行长，依行龄、能力、部门不同，级别有差异，档次有差异6级：中级经理，二级分行部门主任7级：中级经理，新入职博士生为7级3档8级：助理经理(初级经理) ，新入职研究生为8级3档9级：助理经理 ，新入职本科生为9级1档10级 -13级： 基层员工中国银行薪资待遇参考：1.工资及奖金硕士研究生：见习期内5000元/月×12月=60000元(本科为4000元/月，博士研究生为6000元/月)。另在发放一个月工资标准的奖金。见习期满后按所聘任岗位发放相应岗位工资和绩效奖金。2.法定福利医疗、养老、事业、工伤、生育保险;住房公积金。以上内容仅供参考，具体以各分行为准。

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