人才贮备和储备的区别，请问我现在想要人才贮备不是本地户口人才储备是怎么回事啊

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1，请问我现在想要人才贮备不是本地户口人才储备是怎么回事啊
2，公务员考试和人才储备考试有什么区别
3，请问事业单位考试内容和人才储备内容有区别吗
4，人才储备和备案管理什么区别
5，储备干部和普通员工有什么区别

1，请问我现在想要人才贮备不是本地户口人才储备是怎么回事啊

到你所在的人才市场去办理，各地的要求不太一样

储备人才原意是招聘进去作为干部后备人选的。但是现在的单位往往歪用了这个概念：用储备人才这样的幌子吸引人去应聘，但进去之后实际是做普通工人的工作，与普通工人没有两样。http://baike.baidu.com/view/3372691.htm

请问我现在想要人才贮备不是本地户口人才储备是怎么回事啊

2，公务员考试和人才储备考试有什么区别

就是你参加了储备人才的考试后就把你列入储备人才名单了然后等你考公务员时会有加分政策加一二分左右。公务员都是考录制的，不会在储备人才里筛选。储备人才是需要考的考过了列为机关单位储备人才事业单位的人员也可以考跟公务员没关系

公务员考试成绩只能是招考公务员时用,而人才储备只要有需要的都可以用

公务员考试和人才储备考试有什么区别

3，请问事业单位考试内容和人才储备内容有区别吗

您好，中公教育为您服务。事业单位考试一般公共基础知识和行政能力测试，公共基础知识占大部分试题。人才储备考试为公共基础知识、行测和申论。更多考试相关信息请您登录内蒙古中公教育网查看。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

要看具体单位的解释！可以有两种解释，一种是事业单位为了保证人才梯队的延续性，会有计划的吸收、培养人员作为上一梯队的后备力量，不牵扯到有无编制问题。一种，因为事业单位编制有限的问题，根据业务需要，需要吸收编制外的人员，编制外人员达到并满足一定条件后，可申请由编制外转为编制内。

请问事业单位考试内容和人才储备内容有区别吗

4，人才储备和备案管理什么区别

一、人才储备是企业结合战略目标和人力资源规划，对人才队伍从层次、数量、结构上进行设计优化，并实行长期性、持久性、针对性的人才引进、选拔与培养，从而保证人才队伍能够满足企业长期战略发展目标需求。二、备案管理只是人才储备管理的其中一部分，即：建立人才库管理档案，对人才进行实时监控,对其行为表现、工作态度、培训考核成绩等内容实施跟踪、记录，为人才的选拔、培养提供依据。三、人才的备案管理是传统的人事管理的做法，还需要与人才的胜任力模型、员工的职业发展规划、战略学习地图、员工的绩效管理等工具有机的结合，才能开展好人才储备工作。

我不会~~~但还是要微笑~~~：）

5，储备干部和普通员工有什么区别

储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。对于应聘储备干部,有一些心得,有几个方面是你首先必须要了解的: 1,待遇:储备干部做为公司的储备人才,虽然刚开始干的可能是普通员工的活,但工资一般应该比普通员工要高一点点,如果比普通员工还低,不去.. 2:公司的规模:如果公司规模很小,他没必要招储备干部,这样的公司一般都把储备干部当苦力. 3:公司的发展前景:如果公司在短时间内将有快速的扩张计划,那么储备干部的升迁机会是很多,否则可能会呆很长的时间,特别在工业企业,人员基本饱和,升迁的机会较少,作为储备干部只是升迁的机会比普通员工要大. 4:所属行业:保健品和保险等行业不建议你去,这些行业更注重你的销售能力,不管你的学历,只要能卖东西,就可以是升职.如果你没这个能力,别说做干部,估计吃饭都成问题.