借银行存款贷工资,银行存款发放工资的会计科目

银行Issue工资为什么借:管理费-工资贷款:银行 存款？借记/1:应付职工工资借款:-2存款，付款工资何时贷记银行。从银行用于支付职工工资的会计分录中提取现金时，借:库存现金借款银行 存款实际支付工资借后:应付职工，借:库存现金借款:银行 存款借:制造费用借款:应付职工薪酬。

第一个是戒断。这只是一个计算。不那么快支付的应付款项属于负债，所以在第二笔放款时使用增加额工资银行存款Laifa工资/1233。好运~ ~第二个可以考虑为工资，所以应付的少，所以是借方。关于会计贷款支付员工工资的问题，首先，这个分类是不正确的。职工薪酬不是营业外支出贷款:营业外支出贷款:应付职工薪酬的分录应为贷款:管理费用(或销售费用、生产成本)，根据职工的分工确定；应付职工薪酬贷款:银行 存款或库存现金直接支付后也可入账。分录借方:管理费用(或销售费用和生产费用)应根据员工的工作分工确定。贷:银行 存款或库存现金。第二个分录“应付职工薪酬为什么要记入借方？

公司使用贷款账户的卡进行支付工资账户如下:1。借:应付职工薪酬2。工资借:其他应付社保(或医疗保险、养老保险等。).3.贷款:银行 存款贷款:个人所得税4。代理支付:工资是金融机构为机关、企事业单位职工支付劳动报酬的金融中介业务。5.金融机构通过自身联网的核心业务处理系统进行批量、集中支付，自动将相关工资等资金划入存款人预先约定的银行卡或个人结算账户，代企事业单位发放工资等，同时代社保局发放社会福利保险待遇。

提现时借:库存现金贷款银行 存款实际支付工资以后借:应付职工工资贷款:库存现金。借:库存现金贷:银行 存款借:制造费用贷:应付职工。取款:借:现金贷:银行 存款。支取现金时:借:库存现金:银行 存款应计工资小时:借:管理费用/销售费用/制造费用/生产成本/员工工资贷:应付员工。

根据复式记账原则的要求，它列出了每一笔经济交易双方相应的账户和金额的记录。在登记账户之前，通过会计凭证进行会计分录，可以清晰地反映经济业务的分类，有利于保证账户记录的正确性，便于事后检查。每个会计分录主要包括记账符号、相关账户名称、摘要和金额。会计分录分为简单分录和复合分录。简单条目也称为“单个条目”。指一个账户的借方与另一个账户的贷方相对应的会计分录。

Borrow:应付款工资说明即将发放工资，是否要发放给劳动者，是债务，应付而未付；贷款:A/P 工资描述已发给工人工资，A/P已支付；一、必须明确员工工资应付款工资(应付款工资)何时会出现在借方或贷方。在会计科目中，应付职工薪酬只是一个过渡科目。没有平衡。它似乎只是反映了会计的准确性。每月提取工资时，此账户代表工资借:管理费用计提工资贷(经理用):应付职工计提工资(经理用)二。

借:销售费用工资4000元贷:应付职工4000元。本分录为预提工资，发放时只使用-2存款或现金账户。发工资时借:4000应付职工贷款:银行 存款4000。这样，应付职工的账款就会持平，没有余额，也就是说，该付的都已经付了，不欠任何款项。你是计提工资，有的说是结转工资，也就是记入工资薪资，是负债；支付工资时，借记应付工资工资，贷记银行 存款。

应付款是负债；借方的增加意味着负债的减少。支取时的会计科目工资:借方:相关科目(生产成本、制造成本、管理成本、销售费用等。，下同)相关科目贷:应付职工款项-工资应付职工款项-应付社会保险费-计提住房公积金-1。工资发行时，会计科目如下。实际减少了应付职工薪酬工资的负债(抵销)。

各种款项(家庭成员的医疗费用和个人所得税等。)企业从应付职工薪酬中扣除的，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“-2/ 存款、库存现金、其他应收款、应付个人所得税”科目。企业按照国家有关规定缴纳职工福利费、工会经费和职工教育经费用于工会运转和职工培训，或者缴纳社会保险费、住房公积金时。

这是银行的记账方法，因为在会计法中，借贷必须对等。当然，借方是公司向银行收取的管理费或者是工资的即时支付，贷方是银行的现金账户，然后银行现金账户的支出算作借款，借款是公司个人工资收入。这就是借贷记账法，借方是工资支出增加，贷方是-2存款减少，没问题。以前记得用管理费支付工资贷款等应付款项，:应付职工款项工资。你好！目前工资使用应付职工薪酬科目，提取时借记管理费，贷记应付职工薪酬，发放时借记应付职工薪酬，贷记银行 存款。