1，企业年金退休能拿多少

以陈先生（个人缴费+企业缴费）合计一整年交纳年金5000元，一共交了20年为例，最终账户预计累计可达20多万，退休后可以选择一次性领取或者按月领取。企业年金退休能拿多少？企业年金计算公式：企业年金=（个人缴费+企业缴费）x 缴费年限。举例说明，退休后企业年金可以拿多少。陈先生退休前每月年金部分企业与个人合计一整年交纳5000元，交了20年的企业年金，假设工资增长率5%、投资收益率为4%，账户预计累计20多万。如果以20年为期限按月领取，那么城乡退休后每月可拿1300元左右的企业年金。参加企业年金有什么用？企业年金可以提高以后的养老待遇，因为它和基本养老保险一样，在退休之后可以领取养老金，可以说是基本养老保险的重要补充。所以你若交了企业年金，那在你退休之后就可以享受双份养老金待遇了。到达法定退休年龄后，可以选择一次性领取或者说是按月领取，当然，里面的钱领取完成以后，就不能再领取了。由此可见，我们最终能领取多少还要看自己的缴费多少，缴费越多，最后领取的也就越多。

企业年金退休能拿多少

2，企业年金查询

企业年金是指企业和职工按国家政策规定，在依法参加基本养老保险的基础上，按照自愿、量力原则，自主建立的企业补充养老保险制度。那么企业年金怎么查询呢？1、中国银行进入中国银行养老金客户服务系统官方网站，选择【个人登录】，根据要求填写姓名、身份证、密码、附加码，点击登录即可查看个人企业年金信息。2、建设银行进入中国建设银行官方网站，进入以后点击首页的【账户查询】——【养老金查询】，然后按照要求填写相关信息即可查询企业年金。3、招商银行进入招商银行一网通主页，点击【公司业务】——【养老金金融】，在右侧的【在线查询】找到【公司年金查询】，然后按照要求填写相关信息即可。4、平安银行在搜索引擎搜索“平安企业年金”，进入官方网页以后，点击登录平安一账通养老险服务，即可查询企业年金信息。5、交通银行关注微信公众号“交通银行微银行”，关注以后点击进入公众号，然后选择【慧金融】——【企业年金】即可查询企业年金信息。需要注意的是，因为企业年金的账户管理银行都是不同的，所以企业年金是哪个银行管理的就在哪个银行查询。如果在官方网站没有找到企业年金查询的入口，可以直接咨询客服人员。

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3，网上哪里有计算复利现值年金现值终值的计算器

http://finance.sina.com.cn/calc/index.html
题目出会给出几个现值让你选择,你也别费这个劲用普通计算机算了1、计算复利终值系数，假设年利率为10％，期间为10年，等于“输入(1+0.1)=1.1,按一下乘号，再按9次等号”即可得 f/p,10%10=2.5937注:终值,在计算器上按=键,在年数上要减一年 2、计算复利现值系数，假设年利率为8％，期间为5,等于“输入1.08,按一下除号，再按5次等号”即可得。p/a,8%,5=0.6806注:在计算器上按=键,现值在年数上要相等,上面的计算方法为年金系数的计算打下了基础：1、计算年金终值系数。年金的终值系数等于：比如年利率为5％，5年期的年金终值系数等于“输入1.05,按一下乘号，按4次等号，减1,除以0.05”即可得。在此基础上“再按一下除号，再按一下等号”可以得到偿债基金系数，因为偿债基金系数是年金终值系数的倒数；2、计算年金现值系数（大家可以举一反三，故省略） 掌握了上面的方法，再也不需要“插值运算”了，可以让您在分秒必争的考场上节约两分钟

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4，企业年金怎么计算

工资部分个人所得税=（8692.34-1951.78-3500）*10%-105=219.056元 企业年金部分企业所得税=486.56*3%=14.5968元 合计应纳个人所得税=219.056+14.5968=233.6528元。 你的实发工资=8692.34元-1951.78元-233.65元-114.25元=6664.66元。 企业年金计税不与你的工资相合并，而是单独作为一个月的工资不扣除起征点计税。 因此你的个人所得税包含两部分：一部分是薪金收入的个税（按照原来办法计算），一部分是企业年金公司缴费部分的个税（单独作为一个月工资不扣除起征点计税）。
1. 要确定个人缴费比例，企业缴费比例，企业缴费进入个人账户比例，工资增长率，预期年收益率，个人退休时间，缴费方式等等 2. 企业年金又称企业退休金或雇主年金。是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金制度之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况自愿建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。 3. 企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）的“第二支柱”。在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划，又称为"企业退休金计划"或"职业养老金计划"，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。

5，企业年金怎么算

很复杂，要确定个人缴费比例，企业缴费比例，企业缴费进入个人账户比例，工资增长率，预期年收益率，个人退休时间，缴费方式等等
答：对企业来讲，实行企业年金主要有三点好处（1）建立企业年金，可以起到吸引人才、稳定人才和激励人才的作用，是企业进行人力资源管理的一个有效手段。企业年金对影响企业经营起关键作用的核心员工具有巨大的吸引力，能大大减少由于核心员工频繁流动带来的企业损失。同时，企业年金实现了长短期激励制度的结合，可以与员工和高管持股计划结合，因此企业年金又被称为是吸引和留住人才的“金手铐”。（2）企业年金是降低激励成本的有效途径。企业为职工发放奖金和福利，超过规定部分要缴纳税费，但在国家规定范围内缴纳的企业年金可以进入企业经营成本，企业和个人免征税费，对个人来说，享受了税收优惠，对企业来说，降低了企业成本。（3）企业年金是缓冲各种矛盾的有效办法。长期以来，在社保待遇方面，存在着两个较大问题：一是不能比，企业与机关退休待遇不能比，同行业中本身与外省不能比。二是拉不开，贡献大小、多做少做拉不开、效益好坏拉不开；中央行业企业与地方企业拉不开；特殊群体人才与一般人员拉不开。这些问题一定程度上受体制和基本养老保险政策制约。企业年金可以充当调剂器能够缓解上述矛盾。同时，由于企业可以不必马上向职工支付现金，企业年金有效避免了企业现金分红产生的流动资金压力。对个人来讲，实行企业年金业有三点好处（1）企业年金提高了退休金水平。只要建立企业年金，每一个职工都有一个专门账户，账户中积累的资金每年除了复利记息外还分享较高的增值回报。（2）享受实惠、开辟了财源。在规定比例范围内员工个人缴费享受税收优惠。退休后，企业年金无疑在员工享受基本养老保险的同时又增加了一块不小的收入。（3）安全可靠。由于企业年金专人专户，不必担心企业挤占挪用，即使企业破产，企业年金计划也不会被列入清算范围。

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